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职场如战场，从古到今高级人才的面试考量的都是一个人的综合素质，清朝曾国藩在选拔自己的部下是更是严苛要求，将领不但要懂打仗懂沟通、还要有过人的胆识，最重要的是要有良好的随机应变能力。当今企业在选拔人才的时候不再单纯看学历，更看重一个人的综合素质，而临场应变能力的高低，侧面可以考验个人逻辑思维是否足够灵活，这样的人在遇到问题时才不会慌乱做选择。毕竟选择错误一次，将会给企业或者团队的利益造成不同程度的损失。
古时候著名的曾国藩，据说其慧眼识人，仅用几分钟就能分辨人才。他的看人标准是：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事业看精神，主意看脚跟，若要看条理，全在言语中。HR们深知古人的智慧，在面试时选拔人才的时候，也会通过提问来观察面试者各个方面的表现，最终才决定是否录取。
小芳是农村人，家里并不富裕，为了供小芳超上大学，家里几乎是倾尽所有，终于等到看了小芳毕业的这一刻，找一份工作，报答家里的恩情对小芳来说至关重要，因此她总是认真面对每一个面试，不断地投递简历，终于获得了一个面试机会，可面试时居然有这样一个问题：铅笔应该姓什么呢？
这一位求职者过了一会他实在是没有想出答案，只好说：“铅笔不姓铅，还姓什么？”面试官听完板着脸，明显不满意第一个人的答案。
过了一会第二位求职者想好了后，马上回答：“我觉得姓木，因为都是木头和铅做的。”这个答案在面试官看来比第一个还无聊，所以面试官也不感兴趣。于是把目光转向小玲。
此时场中就只剩下一名女孩子，看起来挺漂亮的，有点小清纯。她就是小芳，于是面试官问她：“我认为铅笔姓萧，因为我们在用铅笔之前都要削铅笔，而且“削”刚好谐音字是萧，那它自然是姓萧了。”面试官听到她的回答欣然一笑，果断录取了她，让她择日上班。
随着就业竞争压力的增大，很多公司越来越注重在面试环节的一些测试，为此他们喜欢在面试中设计一些看起来很不一般，很奇葩的面试题目，这样能从中看出一个人的，临场反应。小贺马上面临着毕业，现在大学生毕业也就意味着失业，所以就在最近贺星就开始向很多公司投递简历了，因为他在学校比较优秀所以很快就有公司给他发出了面试邀请，小贺很高兴的精心准备了一下。
